■ 回應
醫院取消相關政策退款道歉
新京報訊 （記者戴軒 郭超）針對有媒體報道通州婦幼保健院規定員工“限期懷孕”，限期外懷孕將被醫院罰款的消息。昨晚，通州區衛計委向新京報記者表示，已經調查清楚此事。通州區婦幼保健院也對此作出回應，稱取消該院“計劃生育政策”，退還全部罰款，醫院領導班子向受罰職工公開道歉。
■ 律師說法
單位“限期懷孕”規定違法
醫院要求員工“限期懷孕”是否合理合法？對此，北京聖遠律師事務所主任王優銀律師表示，生育權是憲法賦予我國公民的一項基本人權，生育自由受法律保護。只要是符合法定生育年齡、法定生育條件的公民都可以依法行使生育權，任何單位和個人都無權限制。
王優銀表示，就此案例而言，醫院單方面要求醫護人員“限期懷孕”，是違法的。根據《勞動法》、《事業單位人事管理條例》等規定，醫院此舉已經超越了法律授權。而醫院基於此規定對醫護人員作出的罰款等處理措施，顯然是不具有法律效力的，應全額返還。
“對於醫護人員而言，因這項規定遭到罰款或變相降低勞動報酬甚至解除勞動關係的，可向醫院提出損失補償，同時也可就此向勞動監察部門、醫院主管部門進行投訴，甚至提請勞動仲裁。”王優銀稱。
女性職工比例大單位成“重災區”
一位業內人士告訴新京報記者，在目前二孩放開的形勢下，醫院醫護人員工作任務重而人手有限。“現在很多醫院婦產科的工作人員都是女性，而且是育齡女性，如果發生多名工作人員同時懷孕休假，難免影響到醫院婦產工作的正常進行，醫院管理層也面臨一定壓力。選擇在一定程度上限制工作人員的生育權也屬於無奈之舉。”“發生這樣的情況，追根究底還是因為醫療資源過於緊張。”
王優銀也表示，此類案例在企事業單位中並不少見，特別是在一些女性職工占比較大的單位，醫院尤甚。“女性懷孕後孕期較長，員工孕期集中會導致用人單位崗位秩序混亂，甚至需要通過招新員工來彌補崗位空缺，這是一筆額外支出。”王優銀說，不少女性員工顧忌自己的事業前途，往往依規行事。而事實上，單位此舉已經對女性員工的自身權益造成侵害。這是不少單位出此“下策”的原因，但不能成為違法的借口。
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