報告分析，合理調整五險一金繳費水平，建立更加公平、合理的費率決定機制，是減輕企業生產經營負擔，控制用工成本過快上漲，推動勞動要素資源優化配置的重要舉措，這有利於穩增長、促就業、調結構。
同時，在不影響參保人員待遇水平情況下，降低企業和職工當期繳費水平，也為激發企業用工活力，推動企業收入分配和薪酬改革，提高職工當期工資性收入提供契機。
按照我國社會保險基金徵繳收入情況初步測算，下調社保繳費率政策每年可為企業減負1000億元以上，下調企業住房公積金繳存比例每年可以為企業減負400億元左右，各項措施綜合減負效應在1500億元左右，從而大幅降低企業用工成本，為企業“減負”和“鬆綁”起到了積極作用，並有利於助推企業轉型升級和創新發展。
報告稱，假定企業減負部分以50%比例分別轉化為職工增收和企業投資建設，按照以往投資和消費與GDP彈性關係推算，並扣除政策抵消效應，可拉動2016年GDP增長約0.137個百分點。
觀點
社保費率高或與財政無法過多補助有關
中國保險學會常務理事、中央財經大學保險學院原院長郝演蘇教授在接受京華時報記者採訪時表示，我國社保總費率偏高，與目前我國財政負擔偏大，無法過多補助社保有關。
1如何加大降低社保繳費？
限制性因素多可能性不大
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