行政執法、社會管理方面：
行政執法違反程序，超越職權，濫用自由裁量權等；在行政許可審批等政務服務中，敷衍塞責、效能低下，服務對象和幹部群眾反映強烈；對職責範圍內存在的違背公序良俗、擾亂社會管理秩序或違法問題監管不力甚至放任不管；不嚴格執行法律、法規、規章和政策，濫用職權，特別是在土地徵收征用、房屋拆遷、資金管理等關係國家、集體和群眾利益的工作中，因工作不到位造成不良影響或嚴重後果；在環境保護、安全生產、城市管理、食品藥品安全等涉及群眾切身利益的工作中，失職失責，造成不良影響或嚴重後果；行政執法、社會管理方面其他“為官不為”的問題。
突發事件和緊急情況方面：
對可能誘發公共事件的不穩定因素不主動研判，或者不主動應對、化解；因工作失職，致使本地區、本部門、本系統或本單位發生較大以上事故、事件、案件，或在較短時間內連續發生事故、事件、案件，造成較大以上損失或不良影響；瞞報、謊報、遲報突發事件、安全事故或疫情等重要、緊急情況；不服從組織調遣，畏縮不前，甚至臨陣脫逃等問題；突發事件和緊急情況方面其他“為官不為”的問題。
履行工作職責方面：
對管轄範圍內或分管領域內長期存在或幹部群眾反映強烈的問題，不及時研究或議而不決，不能提出有效措施解決問題；能決定的事項不作決定，搞層層上報，該承擔的職責不盡力承擔，把責任簡單“切割”、層層攤派；曲解或濫用“屬地管理”原則，對基層單位在執行中的困難視而不見，不負責任、脫離實際地下指標、壓任務；牽頭單位、主辦單位（人員）不主動牽頭協調，不細化落實責任，對工作進展情況不了解，對工作中的困難和問題不過問、不協調解決；協辦、會辦單位（人員）消極應付，推諉扯皮；履行工作職責方面其他“為官不為”的問題。
工作“不在狀態”方面：
不思進取，安於現狀，精神狀態不佳，爭先意識不強，工作標準不高，得過且過，消極怠工，影響工作開展和事業發展；不參加政治學習、組織生活、紀律教育，造成不良社會影響；不學習鑽研業務，對本職工作情況不明、思路不清，缺乏理解力、執行力和創造力，難以適應崗位要求；大局意識不強，個人利益至上，缺乏責任擔當，工作中患得患失，畏首畏尾，本地區、本部門或負責的工作打不開局面、被動落後；作風散漫、紀律鬆弛，行為失範、形象不好，造成不良社會影響；群眾公認度低，在幹部群眾中缺乏威信，在年度考核民主測評（績效考核）或人大、政協等工作評議中不稱職票（不滿意票）較高，經考察考核不勝任現職；工作“不在狀態”方面的其他問題。
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