搭上勞務協作快車，陳巍成為深圳美律電子的一名品檢技術員，月收入近4000元。“這次找工作和之前大不一樣，政府幫我們對接好企業，從湖北一直送到深圳，心裡踏實多了。”陳巍說。
從今年4月至8月，鄖西縣共組織勞務協作專場招聘會11場，共組織2352名貧困人員進場應聘，有374人實現赴廣東就業。
“兩份清單”讓供需精准對接，教育培訓讓貧困農民技術在手
貧困勞動力想幹什麼？企業需要什麼崗位？精准對接是道難題。
深圳市與勞務輸出地建立動態機制，一份求職需求清單，一份崗位供給清單，讓供需信息有效對接。為提高就業精准度，雙方建立起“三來三往”對接模式：先根據輸出地貧困勞動力基礎數據，初步收集求職意向；然後發動有用工需求的企業針對性開發崗位，並將信息反饋輸出地；最後，招聘企業再次篩選，提高崗位適配性。
深圳市出台政策，鼓勵多用、用好貧困地區員工，對接收貧困人口就業9個月以上的企業，按每人1000元標準給予穩崗就業獎勵。
招進來還得穩得住。深圳專門開發了貧困勞動力跟蹤服務系統，全過程閉環式管理。建立崗位儲備制度，按1∶0.3的比例儲備有效崗位。
坪山新區就業中心主任黃向英介紹：“前段時間有2名員工反映崗位不適應，我們了解情況後，根據他們的特長和意願，一對一服務，新找了一個家具公司工作。”
找得准還得幹得了。教育培訓是貧困勞動力穩定就業的根本之策。“授人以魚不如授人以漁，我們公司針對貧困勞動力設計了入職培訓，有專門老師輔導，直到能獨立上手。已經有3位員工轉為生產技術崗位。”深圳欣旺達電子股份公司人力資源總監李章溢說。
來自湖南省花垣縣朋岩村的石剛，經過培訓，從電焊工晉升為模具技工，月收入4000元左右。“有技術在手，今後飯碗不愁了。”石剛說。
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