智庫能不能取得高質量的研究成果，一個決定性因素是人才。智庫建設要解決好吸引人才、凝聚人才的問題，形成開放、競爭、流動的人才機制。在世界知名智庫，高水平的資深研究人員往往占據核心位置，他們豐富的治理經驗和較強的研究能力構成了智庫的核心競爭力。目前在我國，許多曾在黨政部門工作的領導幹部在智庫擔任重要職務，越來越多接受過良好教育的青年人選擇到智庫工作。但總體上看，我國智庫對高素質人才的吸引力與國際知名智庫相比仍有不小差距。之所以如此，一個重要原因是高素質人才從黨政部門轉到智庫工作比較容易，但從智庫轉到黨政部門工作就不容易了。這在很大程度上限制了智庫對人才的吸引力。因此，如何更好地適應智庫建設需要，促進黨政部門與智庫之間的人才交流，是一個亟須解決的問題。智庫建設離不開青年人才，青年人才是智庫持續發展能力和創新能力的重要來源。為了最大程度激發青年人的工作熱情和創造力，應考慮賦予國家高端智庫技術職稱評定資格，為青年人才充分施展才能、安心智庫工作營造有利條件。（來源：人民日報） |
