試問，基層公務員誰不是勞工呢？基層公務員誰說不是弱者呢？基層公務員連續加班7天就不會威脅健康嗎？基層公務員超時加班就不該從優論酬嗎？就算公務員的福利好，就該不計較健康，不管如何加班也可以沒有限度嗎？
現在進入政府掌權執政的民進黨籍官員，就像是新入主的資方老闆，所有的文官體系公務員都是其屬下的勞方員工。靠標榜爭取勞工權益起家的老闆，對於屬下的員工，該不該像對待勞工應有的方式加以對待呢？但看來新入主的老闆似乎是在告訴員工，過去的老闆說你們不是勞工，我們也這麼認為，所以你們不適用《勞基法》，所以如果公務需要，你們要連上7天班沒有停歇，而且，你們的福利太好了，所以不應該有從優論酬的加班費。
新政府不但不考慮它轄下的基層員工也應適用《勞基法》，而且還認為離職的員工領取的退休金過高，也不以為員工領的退休金具有契約基礎。不但如此，新政府似乎也嫌員工可以領的退休金過高，打算調整年金制度，也完全不認為既有的制度安排是政府與公務員契約的一部分。對於公務人員，尤其是基層公務員，在性質上與勞工並無不同，全無認識，也無意認識。原也是一種社會弱勢的基層公務人員，卻被看成是享受優厚待遇而需要開刀的特權分子，情何以堪！
更弔詭的是，黨產會開鍘，連政黨的員工都突然不必受到《勞基法》的保障，這算是對勞動權益友善的政府嗎？難道政府的勞動政策是取決於一種政治敵我意識嗎？公務人員與國民黨的員工都是敵人，所以不能享受勞動權益保障。有看過這樣的政府嗎？不肯保障在野黨的員工享受勞動權益；能接受這樣的新老闆嗎？入主之後把老員工看成沒有契約，也不該接受勞動權益保障的包袱，這不是假道學勞工福利政策，什麼才是？人民不會看破手腳嗎？ |
