中評社北京2月21日電／近日，多部委印發指導意見，要求完善公立醫院薪酬制度。提高醫生收入，會否導致看病費用上漲？記者採訪發現，一些醫院儘管提高了醫生工資，但藥占比卻有所下降，且看病費用低於平均水平；一些地方還將調整後的醫療費用納入醫保報銷，避免增加患者負擔。在廣東等地，公立醫院因取消藥品加成減少的收入，由調整醫療服務價格補償80%、財政專項補償10%、醫院自我消化10%。
近日，人力資源社會保障部、財政部、國家衛生計生委、國家中醫藥管理局印發《關於開展公立醫院薪酬制度改革試點工作的指導意見》，要求完善公立醫院薪酬制度，調動醫務人員的積極性、主動性、創造性。
提高醫生收入是否會導致醫療費用上漲？破除“以藥補醫”如何保障提高醫生收入？醫生漲薪能否緩解兒科、產科、急診的“醫生荒”？記者採訪了多位業內專家。
調整後的醫療費用，被一些地方納入醫保報銷
根據指導意見，上海、江蘇、浙江、安徽、福建、湖南、重慶、四川、陝西、青海、寧夏等11個綜合醫改試點省份各選擇3個市（州、區），除西藏外的其他省份各選擇1個公立醫院綜合改革試點城市進行試點。
記者了解到，目前，上海、湖南、四川等地已經出台相應的改革措施，提高診療費用，鼓勵多勞多得，一些醫院的醫生收入有所提高。
“指導意見鼓勵多勞多得、優績優酬，這是比較公平合理的收入分配方式，將提高醫生的工作積極性。”成都市新都區第二人民醫院醫生雷澤飛說，2015年起，成都新都區在醫院內部收入分配機制上打破過去“大鍋飯”的模式，實行多勞多得的績效考核辦法。
新都區第二人民醫院康復科主任陳邦忠說，以前科室收入分配有“封頂線”，過了“線”，幹得再多也不會多拿一分錢，現在沒有了這層“天花板”，大家積極性都被調動起來，科室醫護人員平均收入都提高了，他自己也比改革前每月增加了1000多元收入。
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