“鼓勵人們生育兩孩的同時，不應過多增加生育保險基金的支付壓力，尤其不能影響到企業用工成本，否則會加劇職場性別歧視，勢必不可持續。”孫潔建議，仍按照原有的產假時間即98天支付工資，同時可以增加財政補貼，減輕生育保險基金的支付壓力。
社會支持政策降兩孩成本
2016年6—12月國家衛計委在全國組織開展了《人口與計劃生育法》落實情況專項監督檢查，發現部分地區新增生育假獎勵和生育津貼落實困難。單位用人成本增加，影響了女性平等就業。
記者採訪了廣州的一家廣告公司，這家廣告公司員工150多人，主要以85後90後為主。支付五險一金，公司需要給每人每月繳納約800元，一個月需繳納12萬元，一年144
萬元。由於負擔太重，而廣告業競爭激烈，公司就只給高管買齊了五險一金，包括了生育保險，其餘人員分情況分時段購買險種。
記者發現，機關事業單位對產假制度一般執行較好，對於企業員工來說，產假是否休足、產假工資是否發放，與企業用工成本有很大關係，也影響到女職工本人意願。有調查顯示，經濟因素成為人們是否生兩孩的重要原因之一，女職工產假如果影響到家庭收入，勢必增加生育成本，更加影響人們的生育意願。
“各地修改後的計生條例規定的產假時間，比有關法律法規規定的時間要長，如果按計生條例執行，確實增加企業成本。當然，生育政策本來就牽涉到經濟社會各個方面，建議協調相關部門，出台政策，落實產假政策，保障權益。”原新說。
他認為，全社會都應該支持共同降低生育成本。比如產假可以彈性處理，設置一些照顧孩子的假期比如新生兒期、幼兒期，這時候孩子需要的照顧比較多，可以帶薪或不帶薪休一個月或兩個月，男女雙方可以共同享用這個假期。比如男方陪產假，可以根據每個家庭情況和女方產假互換，分擔女性育兒壓力。
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