中評社北京10月15日電／要使陪產假落到實處，必須有懲罰性條款予以配套保障，既要補充到《勞動保障監察條例》的相應條款中，也應體現在各省計生條例中。如此一來，陪產假才會成為硬指標、真福利，讓每一個家庭平等受益
研究發現，丈夫參與陪護顯著影響了產婦的身心健康狀況和家庭關係狀況。陪產假的實行，有利於鞏固家庭的穩定與和諧，從而為整個社會的和諧發展奠定基礎。
用人單位應該按照當地計生條例的規定對請休假制度作出具體安排，勞動者在遭遇休假“縮水”或無法休假時，首先應與單位做好溝通，溝通無效則可以向當地計生部門或勞動部門反映。更重要的是，計生部門應與勞動部門做好溝通，爭取把陪產假休假落實情況納入勞動保障監察內容
隨著廣東省新版計生條例的出台，目前全國至少已有29個省份在當地新版計生條例中明確了陪產假的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久。
然而，記者走訪發現，這一地方立法明確的福利，目前似乎處於尷尬境地。就像生活在北京的何燕，丈夫沒有向單位請陪產假一直是她心裡的一個“疙瘩”。導致“疙瘩”至今仍難以消解的原因則是，丈夫郭凱振振有詞——“那天的工作沒有我不行”“那時正好是工作的關鍵時刻，沒有那時的付出，哪有今天的一切”。
到底孰是孰非？這樣的爭論，或許在很多家庭都在上演。
換一個場所，在工作單位，男性請陪產假，也面臨假期“縮水”或不予批准的情形。
業內專家認為，陪產假對促進家庭和諧有積極作用，地方立法對此作出明文規定也正基於此目的。如何讓陪產假從地方法律文件中“走出來”成為一個現實問題。
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