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| 張慧。(法國《歐洲時報》意大利版) |
談及近年來不斷壯大的海歸潮，孫曼科表示，不可否認海歸留學生的增加帶來了就業上的壓力，隨著中國經濟的不斷發展，薪資等各方面待遇的不斷提升，留學生海歸的現象會越來越多，而想要找到一份理想的工作勢必要面臨更為激烈的競爭。
孫曼科表示，雖然海歸正面臨著更為激烈的競爭環境，但是她還是鼓勵有機會的人能夠出國深造，特別是學習小語種的學生，一定要“走出去”。孫曼科尤其覺得自己的學生和海外交流的機會非常有限，她表示，如果有機會去歐洲留學的話一定要抓住，這不僅對語言運用的提升很關鍵，而且除語言之外學習感興趣的專業，這樣學成歸來會更具有競爭力，現在只會語言的人很難在職場“吃得開”。
雖然留學對於就業的加成因素正愈漸微弱，但海外經歷還是有利於學生綜合素質的提升。
孫曼科表示，任何單位在招聘中最看重的還是相關人員能否為用人單位帶來價值，這就要看你的專業能力是否過硬，你的眼界是否開闊，在歐洲的企業是非常注重交流溝通能力的，而出國留學無疑會提升這些方面的能力。她建議工作不一定急著去找，是金子總會發光，重要的是提升自己的能力。
工作不一定要和專業對口
在本次《白皮書》調查中，“已畢業”的計劃留學人群占比，較2016年上升了4%。可見當前人們的就業壓力較大，更多的人希望通過留學的方式來尋求未來發展道路。
對比2016年，決定留學人群出國留學的因素主要來自於內在自我提升的驅動：如拓展國際視野與豐富人生經歷是出國留學最主要的目的，占到了61%。相較之下，應試壓力、周圍人的影響、氣候等外在壓力因素則處於次要位置。
新東方海威時代高級職業咨詢師，美國羅徹斯特理工大學人力資源管理碩士王大啟表示，“留學生在海外獨自求學與生活的經歷，本身也會使他們在獨立決策、人脈拓展、跨文化協作、國際化視野與環境適應力方面相較於本土畢業生更勝一籌，而這些優勢也正是職場競爭力中個人與團隊職場通用技能的重要組成部分。因此整體而言，留學生在海外的求學經歷會使他們在求職中更具優勢。”
意大利海歸留學生張慧(化名)目前在意大利國家旅遊局北京辦事處工作，這是她的第三份工作。
談起畢業後的第一份工作，張慧表示，當時經人介紹，在山東的一家翻譯公司工作，但是經過一段時間的體驗發現該工作與自己並不適合。隨後她辭去工作前往北京，因為暫時沒有找到與自己專業相關的工作，張慧經朋友介紹前往一家IT公司就職，在這家公司的兩年時間裡，張慧主要的工作是負責公司品牌推廣、與相關專利機構合作對接以及內部數據統計工作。初入職場，張慧表示，“雖然這份工作對我來說並不是最理想的工作，但是對我本身也有益處，它讓我積累了一定社會經驗，也對職場有了一個大致的了解，並掌握了相關基本工作溝通方法。”
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