倡導潔淨的師生關係，杜絕“師腐”亂象，就需要教育管理部門出台治理措施，擴大宣傳廣度和力度，加強師德師風建設。同時，也應當把“師腐”與官員的常規腐敗劃等號，把懲戒“師腐”行為上升到法治層面，發現一起就嚴肅處理一起。事實上，“師腐”比較隱蔽，再加上家長不願撕破臉，導致“師腐”很難被落實，更遑論懲戒涉事教師了。這就是“師腐”難以除根，長期侵蝕教育健康肌體的根源所在。
在筆者看來，“師腐”非微腐，需要嚴懲不貸。教育管理部門一定要重視起來，積極採取有效的預防措施，建立事後嚴懲機制，不能再輕視教師違反職業道德的“師腐”了。鑒於“師腐”的隱蔽性強，管理部門一旦落實了“師腐”，就要對涉事教師視其情節輕重定格處理，比如取消晉升資格，降級降薪，各種評優評先和年度考核一票否決，乃至逐出教師隊伍，等等。總之，要為“師腐”設一道教師不敢跨越的高壓線，讓校園重新成為純淨之地。 |
