在寧夏回族自治區，用人單位不履行集體合同、女職工權益保護專項集體合同，侵害女職工合法權益的，工會可以監督用人單位改正並依法要求其承擔責任；因履行集體合同、女職工權益保護專項集體合同發生爭議，經協商無法解決的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
侵害女工權益將被罰款
據《法制日報》記者梳理，針對違反規定侵犯女職工合法權益的，安徽省、江西省、河北省、寧夏回族自治區等省份明確規定，責令改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準，處以罰款。
寧夏女職工勞動保護辦法規定，用人單位對懷孕7個月以上的女職工不得延長勞動時間、安排夜班；不得減少女職工法定產假時間或者限制女職工休產假；不得延長哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工勞動時間或者安排夜班勞動。
甘肅省則規定，違反規定侵犯女職工合法權益的，責令改正，並按照每有一名受侵害者處以用人單位100元以上300元以下罰款，處法定代表人或者主要負責人30元罰款；對用人單位的罰款最高不超過3萬元，對法定代表人或者主要負責人罰款最高不超過1000元。對女職工造成損害的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
（來源：法制日報） |
