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| 幹部考察（網絡創意圖） |
中評社北京8月20日電／是否參加黨員進社區的活動？夫妻感情是否和睦，對父母是否孝順？有沒有拖欠物業費？
這是遼寧省沈陽市紀委在對擬選調幹部的考察中，社區訪和家訪的問題。
去年年底以來，沈陽市紀委在選調提拔幹部中，增加了面談、家訪、社區訪等內容，將幹部考察從“八小時以內”的單位考察擴展到“八小時以外”，立體式考察和選拔幹部，選調、提拔近40名幹部，牢牢把住了紀委機關進人的入口關。
“幹部選調選拔必須帶著需求導向和問題導向，精准發力。”遼寧省紀委常委、沈陽市委常委、市紀委書記王冬石說，“要根據紀檢機關的特點，需要什麼幹部，就選拔什麼幹部，還要考察政治素質、道德品行、家教家風，嚴把入口關。”
經過調研，市紀委對幹部選用環節進行優化，設置“六關”：推薦關、面談關、考試關、審核關、考察關、試用關。設置面談關，在考試之前進行崗位適應性摸底；在考察關中增加家訪、社區訪等環節。通過這“六關”考察，實現對考察對象的六清，即本人經歷清、工作業績清、家庭狀況清、業餘愛好清、廉潔情況清、缺點不足清，確保考察結果的真實性。
在面談環節，面談組以嘮家常的方式，用自己幾十年的識人用人經驗和工作閱歷，對考察人選形成初步判斷和識別，並提出適崗意見，作為選人用人的一個重要參考。
市紀委組織部副部長張瑞鵬介紹：幾位閱歷、經驗豐富的領導幹部和年輕被考察者深度交流，對其文化底蘊、應變能力、邏輯思維、溝通協調能力、人生觀等方方面面進行了解。幹部是不是愛學習、愛讀書，是不是積極進取，是對事業有追求還是混日子，面談後基本都能看出來，從而對崗位適應性做出判斷。
在被推薦的49人裡，有16人在面談環節被認為不適崗，這16人在考試環節也無一人進入前20名。
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