其五，整合多方資源，建立產業機制。智庫運營是一項複雜的任務，其日常性運營和活動，都需要智庫之外的力量介入，這就要求智庫領軍人物能够協調這些外部力量，共同完成目標任務。
領軍人物本身也迫切需要良好的機制和平台，使其可以充分發揮自己的才能。俗話說“一個好漢三個幫”，領軍人物亦需要助力者。從大環境而言，國家要善用、善管、善待智庫人才，尤其是領軍人物。首先是給予充分的信任，落實政府信息公開制度，實施重大決策意見征集，鼓勵有才華的智庫領軍人物為國家發展做貢獻；其次是打破體制和崗位限制，凸顯“智庫型學者”複合型才華和綜合性功能，改革資質審核和評價標准，建立新的激勵機制，激發其創造力，發揮先導示範、引領帶動作用；再次，借鑒國外成熟的“旋轉門”制度，盡快建立靈活高效的選人用人機制，促使人才流動，盡早實現智庫與政府部門、智庫與大學之間的人才交流與雙向輸送常態化、制度化。（來源：新華日報） |
