堅持抓早抓小嚴格日常管理監督
使咬耳扯袖紅臉出汗成為常態
信任不能代替監督，嚴管就是厚愛。習近平總書記強調，要把黨的領導體現到日常管理監督中，敢於較真，注重日常，抓早抓小，防微杜漸，體現組織嚴格要求和關心愛護。
“禁微則易，救末者難”。2015年6月，對領導幹部進行提醒、函詢和誡勉《實施細則》出台，各級組織人事部門把落實《實施細則》作為從嚴管理監督幹部的重要抓手，強化監督重在防範的理念，抓在時時事事處處，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。綜合運用幹部考察考核、巡視、選人用人檢查、幹部選拔任用工作“一報告兩評議”、個人有關事項報告抽查核實、經濟責任審計、信訪舉報等成果，抓住苗頭，找准病灶，不斷增強提醒函詢誡勉的針對性和實效性。注重圍繞中心、服務大局，緊緊結合確保地方換屆風清氣正、打贏脫貧攻堅戰等重點工作，教育提醒領導幹部增強“四個意識”，切實做到守紀律、敢擔當、善作為。召開領導班子民主生活會時，受到函詢、誡勉的領導幹部要在會上對有關問題及改正情況專門作出說明，起到了幹部本人接受監督“有則改之”、其他班子成員受到警醒“無則加勉”的效果。各級黨委（黨組）及組織人事部門主要負責同志以上率下，帶頭談話，推動這項工作力度不斷加大、成效明顯提升。《實施細則》出台以來，共對幹部提醒函詢誡勉63萬人次，其中僅今年上半年就達17.5萬人次，較去年同期增加32.6%。通過常態化的“咬耳扯袖”，讓幹部真切感到組織就在身邊、監督就在眼前，體現了對幹部的關心愛護、促進了幹部健康成長，防止小毛病演變成大問題。
扎緊織密制度籠子
不斷完善從嚴管理監督幹部制度體系
“不以規矩，不成方圓。”制度帶有根本性、全局性、穩定性、長期性。以習近平同志為核心的黨中央堅持思想建黨、組織建黨和制度治黨相結合，注重用制度治黨、管權、治吏，全方位扎緊制度籠子。
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