按照黨中央決策部署，有關部門先後出台20多項政策法規，在完善幹部監督制度體系上取得突破性進展。制定出台加強幹部選任工作監督意見、紀實意見，要求把嚴格監督嵌入選人用人各個環節，做到全程留痕、全程紀實，督促嚴格按照規矩辦事。修訂黨委（黨組）討論決定幹部任免事項守則，明確了“樹立一個正確用人導向”“兩個不得”“三個不上會”“凡提四必”“五個不准”要求，強化黨委（黨組）的領導和把關作用，防止搞“一言堂”、個人說了算等問題，立明規矩、破潛規則。制定幹部人事檔案造假處理辦法，為嚴肅查處在“三齡兩歷一身份”等幹部檔案信息上弄虛作假行為提供了有力武器。會同監察部、環境保護部等9部委，制定《黨政領導幹部生態環境損害責任追究辦法（試行）》，發揮考核評價的“指揮棒”作用和追究問責的“倒逼”作用，督促引導領導幹部牢固樹立綠色發展理念、增強生態責任意識，保護綠水青山，建設美麗中國。上海、北京、廣東、重慶、新疆等5省區市按照中央部署的重點改革任務，開展了規範領導幹部配偶、子女及其配偶經商辦企業行為試點工作，為完善相關制度作了探索、積累了經驗。一項項政策法規的制定出台，延伸拓展了制度鏈條，扎密扎牢了制度籠子，充分釋放了制度在管黨治吏上的力量。
全面從嚴治黨永遠在路上，從嚴治吏也永遠在路上。站在新的歷史起點上，各級組織人事部門將深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神和黨中央治國理政新理念新思想新戰略，以更加科學、更加嚴密、更加有效的思路舉措，縱深推進從嚴管理監督幹部工作，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開，為決勝全面建成小康社會、開創中國特色社會主義新局面作出新的貢獻。
（人民網－人民日報） |
