中評社北京10月6日電／轉型升級的現實需求
武漢宣布，要為大學畢業生制定最低年薪制，並保障其以低於市場價20%買到房；成都發布“蓉漂計劃”，推行先落戶後就業制度；長沙發布“人才新政22條”，宣布畢業生買房不限購；西安五年投入38億元，引才育才100萬人……今年暑期以來，十幾個省會和重點城市密集放出攬才“大招”，出台了各種針對大學畢業生的優厚引才政策。新一輪人才爭奪戰進入白熱化。
不難發現，與以往對院士、國家千人、國家萬人、長江學者、國家傑青等高端人才的爭奪不同，這輪“搶人大戰”的顯著特點是大家都想搶年輕人，尤其是大學畢業生。這輪“搶人大戰”，也暢快改寫了以往常年上演的“用工荒”與“就業難”並存的尷尬局面。仿佛一夜之間，大學生就從“就業難”變成了“香餑餑”。這場新型人才爭奪戰的背後，折射了哪些社會變化？
“多個城市開啟搶大學畢業生的‘搶人大戰’，這其實直接體現了城市經濟轉型升級的現實需求，標誌著城市步入高維競爭階段，已經超越單純的技術、資源和市場競爭，日益演變為人才資源競爭。”武漢工程大學人才資源開發研究所所長桂昭明這樣認為。
“在快速崛起的中國，過去‘用工荒’與‘就業難’並存，折射了我們發展方式的簡單粗放，在資源密集、勞動力密集的階段，的確不需要太多大學畢業生。”中國人事科學院原院長吳江指出，“對大學生的需求，說明了我們的經濟轉型升級初見成效，‘中國製造’開始向‘中國智造’轉變，對勞動者的素質自然要有更高要求，也預示著中國已開始從‘人口紅利’要效益，轉向從‘人才紅利’要效益，高學歷、高收入、高技術等將成為就業市場的主流趨勢。”
教育改革的成果顯現
“大學生是優質的勞動力資源，中國經濟高速發展的時代，大學生‘就業難’是不正常的。”吳江說，“這說明了發展的質量問題。” |
