中評社北京11月2日電／ 今年以來，雲南省各級紀檢監察機關堅持“懲前毖後、治病救人”的原則，把談話函詢作為運用監督執紀“四種形態”的重要抓手，突出抓早抓小、防微杜漸，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態。前三季度，全省共開展談話函詢4488件次。
為增強談話函詢的實效性，切實解決不想談、不會談、不敢談的問題，雲南省制定出台《關於規範談話函詢辦理工作的暫行規定》，明確談話函詢範圍、工作流程及要求等，推動談話函詢具體化、規範化、制度化。同時，全省各級紀檢監察機關堅持室務會、分管領導召集會議、紀委書記專題會三級集體排查問題線索，對適宜談話函詢的，逐一確定對象和方案，做到該談必談、該詢必詢。
全省上下採取簽字背書、日常檢查、納入考核等具體措施，層層傳導壓力、級級落實責任。省委主要領導率先垂範，帶頭約談提醒有苗頭性、傾向性問題反映的省管領導幹部。在省委的示範帶動下，全省形成了由各級黨委（黨組）主要負責人進行約談提醒並簽字背書的工作常態，各級紀檢監察機關運用約談、函詢和誡勉談話等方式，對有苗頭性、傾向性問題的黨員幹部進行提醒告誡，防止小錯釀成大錯、小問題變成大問題。
認真做好談話函詢“後半篇文章”，把談話函詢情況運用於幹部廉政考核、績效考核和幹部考核，作為領導幹部在民主生活會必須作出說明的內容。同時，加大對黨員幹部談話函詢所作情況說明的核實力度，經抽查核實未講清問題的，開展“二次談話”、“二次函詢”；對不如實說明情況、避重就輕、欺瞞組織的進行嚴肅處理。 |
