中國人事科學研究院原院長吳江說，聘期制是聘任制公務員與委任制最大的區別。委任制公務員只要工作不犯嚴重錯誤，就能一直幹到退休，是“鐵飯碗”。“聘任制公務員聘期一般是1年到5年，聘任到期後就可能不再聘任，若年度考核不稱職就會被解除聘任合同。”
並非全是“高薪”，有獵頭開出三倍工資挖人
聘任制公務員是否是公務員隊伍中的“高薪”群體？記者採訪發現，不同地區、不同部門聘任制公務員待遇水平存在較大差異。
山西省大數據產業辦公室此次招聘公務員，列出的年薪為30萬到40萬元。新疆維吾爾自治區地礦局主任工程師崗位年薪為13萬到15萬元，烏魯木齊高新區招聘的人力資源規劃師、招商運營總監、國有資產監管專員3個崗位，年薪均為15萬到25萬元。而武漢市首批公開招聘的聘任制公務員，給出的年薪為稅前16萬元。當地幹部表示，這個薪酬水平確實比一般公務員要高，但也僅屬於略高於副處級的水平。
委任制公務員的工資水平由職務和職級決定，國家與地方都有明確標準。聘任制公務員的薪酬待遇如何確定？武漢市人社局副局長徐冬先表示，聘任制公務員實行協議工資制，由招聘單位結合市場因素和公務員工資水平綜合考慮。聘任機關確定的招聘職位工資額度，需報同級人社、財政部門核定。
北京市一位聘任制公務員介紹，聘任制公務員崗位需要的金融、法律、工程領域專業人員，往往在人才市場上也很搶手。因此，儘管公務員崗位具備一定的工作平台優勢，但也有一些崗位由於地方政府開出的待遇太低、報名人數太少而被迫取消。
一位基層人社部門負責人介紹，有的聘任制公務員聘期還沒有結束，就被獵頭公司盯上，開出三倍薪酬水平挖人。“這些既具備操作經驗又熟悉行政事務的人才特別受青睞，不少單位擔心留不住人。” |
