從試點走向常態化需進一步細化待遇、出口等
一些受訪人士介紹，新規的出台，對聘任制公務員的定位、路徑、出口都進一步明確。比如，明確達到聘期滿五年、年度考核均稱職等條件，經批准可轉為委任制公務員；縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內聘任制公務員的綜合管理工作，這些意味著今後聘任制公務員將從試點走向常態化。
記者梳理發現，前期“試水”招聘的公務員，多集中在各地新區或開發區，涉及經濟運行、園區建設、海事管理、交通物流、信息數據等專業領域。一位聘任制公務員介紹，這類崗位通常與市場銜接緊密，相應的專業性人才很難從體制內直接培養。
“隨著現代社會的發展，對公務員隊伍的專業化要求越來越高，有些發達國家聘任制公務員占比超過50%。”吳江說，聘任制打破了公務員職業的“鐵飯碗”，有助於政府部門從市場中遴選專業人才，提升綜合管理水平。
部分基層人社部門負責人介紹，國家出台的規定使聘任制公務員崗位吸引力大幅提升，同時賦予各級公務員管理部門相應綜合管理職能。各地將陸續出台實施細則，今後聘任制公務員將更常見，崗位也更多元化。
此外，一些業內人士也指出，相對於委任制公務員招錄的“逢進必考”，聘任制公務員的招聘無疑自由空間更大，要警惕個別人通過聘任制進行“蘿蔔招聘”，轉而變成委任制，最後實現公務員身份的“曲線救國”。
國家行政學院教授汪玉凱等表示，隨著聘任制公務員範圍與數量的擴大，應加強對招聘全過程的審核與監督，提高透明度，對聘任制公務員的工資增長機制、轉任委任制職級等重要環節明確實施細則。（來源：新華網）
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