三是明確戶口准入遷移“落腳點”和簡化所需證明資料。包括取消入戶時前置審核計生證明的做法，採取先入戶後共享數據措施加強計生服務管理。
在戶籍新政落地的過程中，相關部門兼顧了諸多特殊人群的落戶訴求。根據市公安局早前下發的《關於印發中山市公安局貫徹落實中山市人民政府進一步推進戶籍制度改革實施意見戶籍准入遷移操作指引的通知》，解決了外地企業在中山派出機構的工作人員沒有本地社保無法入戶的難題。根據新政，申請人受總公司安排在中山分公司工作，且社保屬工作單位總公司統一在外縣市購買的，只要提供總公司出具的申請人在中山分公司工作、社保統一由總公司購買的證明及中山分公司的有效在職證明，符合自提交申請資料當月起前溯在總公司連續參保36個月的，即可申請落戶。
在落戶門檻進一步降低的同時，入戶中山的申請材料和審核流程也得到進一步精簡。如將戶籍新政將計生問題從前置審查改為事後監管，中山市人社局大幅減少申請材料，從原來的19份精簡至11份。在審核流程簡化、審核時限提速方面，除涉及幹部調檔的情形，也將從原來的20個工作日縮短為15個工作日。
新一輪入戶新政的調整，從入戶程序、入戶條件進行了簡化、降低，相對於積分制而言，操作更加簡易。根據中山市公安機關提供的數據，截至2017年3月16日，也就是在入戶新政實施3個月時間內，中山市公安機關共受理了22341人的市外戶口遷入申請，其中合法穩定居住就業入戶14464人、直系親屬投靠3397人。
在探索中突圍：共建共享如何再開先河？
隨著城市化進程的深入，戶籍改革也發生了變化。2014年至2017年期間，珠三角各地市都先後對入戶政策進行了調整，改革力度越來越大。
2014年3月，廣州市政府網站公布廣州市人口調控和入戶政策“1＋3”文件，包括《關於加強我市人口調控和服務管理的意見》以及《廣州市戶口遷入管理規定》《廣州市積分制入戶管理辦法》《廣州市引進人才入戶辦法》等。圍繞著產業轉型升級的需求，“1＋3”文件不僅放寬引進高層次、高技能人才的年齡門檻，也為一線人員如環衛工開辟直接入戶的新通道。
2016年5月，佛山市公布《佛山市人民政府辦公室關於印發佛山市進一步推進戶籍制度改革實施方案的通知》、《進一步推進戶籍制度改革的實施細則》，明確從2016年6月1日起執行戶口遷移新政策。跟調整前後相比，其中一個重點是將原來附加條件統一為“居住滿3年、就業滿3年”，同時對入戶地址進行了放寬。
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