“二線”幹部的“退”既是“自己的事”，也是“組織的事”，對這一群體管理不好、使用不當的話，既會造成黨政人才資源閑置，又會影響黨員幹部的社會形象。
“退二線”幹部長期脫崗是潛規則，不少市縣主要領導幹部認為加強管理“退二線”幹部會“捅馬蜂窩”。根除這一現象，必須通過教育引導，使“退二線”幹部卸掉思想包袱，鼓勵他們放開手腳、繼續幹事創業。
許多“退二線”幹部曾任重要領導職務，經驗多、門路廣。專家建議，應發揮好他們的“傳幫帶”作用，讓他們在崗位上繼續發光發熱。
復旦大學廉政與反腐敗中心主任李輝認為，對“退二線”的幹部日常管理不能鬆懈，年終績效考評不能流於形式。應嚴格制度管理，明確和細化他們的工作職責，確保按時到崗上班、盡心履行職責。在全面從嚴治黨的形勢下，謹防“退二線”幹部群體成為治理盲區。
（來源：半月談網） |
