但讓6名中國女研修生感到困惱的是，她們所屬的公司目前態度消極，並未予以充分配合。
對於澎湃新聞的質詢，該公司工場長代理、日本人清水12日在電話中表示，自己雖然是工場長代理，但他個人不方便回答相關問題。他建議說，在日本三連休結束之後直接致電公司詢問，由公司出面回應。
“現在是三連休，這幾天我們都在宿舍，樓下還住著日本人，我們也不知道是誰裝的攝像頭，我們都很不安，很害怕。”李夢說。
孫潔介紹說，他們所在的工廠並沒有一個所謂的大門，廠區相對開放。而她們所居住的宿舍樓大門也沒有安裝鎖，只要不引人注意，誰都能夠自由進出這個門。
“真的是太煎熬了，”李夢說，“想到我們現在有可能和嫌疑人還住在一個房子裡，大家都很恐懼，怕有人對我們造成人身傷害。現在去哪裡都不敢自己一個人去，包括洗澡。”
日本於1981年建立“外國人研修制度”，隨著日本社會的老齡化日益嚴重導致勞動力缺乏，研修生制度逐漸演變成變相引進勞動力的方式。1993年，日本又推出“技能實習生”在留資格，但技能實習生從事的勞動多是日本人不願幹的低薪工作，也就是日本人口中的“3K工作”(危險、臟、累)，這與培訓技術的目標日漸背離。
《新華每日電訊》記者去年曾趕赴廣島，實地調查了當地研修生的生活，低廉的薪水、高昂的房租、惡劣的居住條件、時常挨罵、孤獨寂寞，研修生的生存狀態令人觸目驚心。 |
