“對來寧（南京）參加單位招聘面試的外地應屆畢業生，發放1000元的一次性面試補貼；對首次創業並領取營業執照的大學生，給予一次性2000元的開業補貼等。”兩會期間，南京市長藍紹敏向全國大學生發出邀請，請他們到南京走走看看、創業就業。
不僅發補貼，還給落戶口。從3月1日起，只要有研究生以上學歷，或者是40歲以下的本科生，憑相關有效證明可直接落戶南京，先落戶再就業。
這一政策一經出台，就令該市政服務中心戶政辦理窗口瞬間變成了“爆棚”狀態：僅業務受理頭兩日，就有超過1310人遞交了落戶申請。
在國內新一輪城市人才競爭中，南京提早布局，占得了先機。2017年底，南京推出青年大學生“寧聚計劃”，提出要每年吸納就業創業20萬人以上，打造具有全球影響力的創新名城。
事實上，作為江蘇省會、副省級城市，南京的戶籍人口承載力遠不止於當前的680萬人，離人口飽和尚有距離——其實，這也正是國內眾多新一線城市的內在競爭力之一。
江蘇省社科院經濟研究所研究員呂永剛認為，在推動高質量發展、建設國家中心城市等目標的驅動下，南京人才落戶新政的一大亮點在於打破了傳統城市管理者審視人才相對局限的觀念，使更多高素質群體得以融入城市發展。
致天下之治者在人才。高素質人才不僅是推動經濟發展的核心資源，更是城市活力的源泉，是城市吸引力的證明。但願這樣的“人才大戰”越來越多、越來越規範。留下人、用好人，為騰飛的中國不斷注入新的動力。 |
