2017年6月，中國社科院發布的《中國城市競爭力報告2017》稱，中國東部和中部一體化趨勢明顯，中部地區GDP規模相對較大的各省區中心城市快速發展壯大，帶動了中部地區的崛起。從西部地區來看，部分城市常住人口增速明顯加快，比如成都、西安、貴陽等。
無論從GDP規模分布，還是從人口增量看，“准一線城市”不再局限於東部長三角地區，杭州、蘇州、南京、寧波，以及京津冀城市群的天津等，近年來新崛起的中部地區武漢、長沙、鄭州，以及位於西部的成都、西安、重慶等也都加入到“新一線”城市的爭奪中。
這是中國用“新四大發明”領跑全球的新時代，信息鴻溝被逐漸“抹平”，高鐵拉近了城市間距離，准一線和二線城市看到了“換道超車”的機會。人才被視為區域競爭中最寶貴的財富。
從武漢2017年初提出“百萬人才留漢計劃”，到成都發布“人才新政12條”，從鄭州向全球發出“史上最強”招賢令，到西安推出“史上最寬鬆”戶籍政策，並實施“海底撈式”落戶服務，足見攬人心切。
“戰火”在城市間快速蔓延， 一向處於人才高地的北上廣深也放下身段，加入戰局。北京、上海這兩個人口超過2000萬的“巨無霸”城市，旨在通過鎖定尖端人才，鞏固其一線城市的領跑地位。
如此陣勢下，一些尚未出手“搶人”的城市坐不住了，河北省石家莊“火線”入局，頻頻放招。
“這場人才大戰對任何一個城市來說都是至關重要的。”李俠說，眼下中國城市間發展差距越拉越大，人才在中國經濟版圖上的分布顯現出馬太效應，“特別是在信息時代可以直接跨越某些階段快速發展，各地方主政者意識到，一旦錯失這撥兒人才，未來10年很難再有翻盤的機會。”
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