督查檢查考核浮在表面，有的基層單位和幹部就以形式主義應對形式主義。一些地方製作推拉式展板，內容大同小異，針對不同部門略有側重，哪個部門來檢查，就推出對應的展板。有的地方為應對名目繁多的“材料式檢查”，不惜在各鄉鎮設兩名信息采集員，專門製作各種表格，把“表面文章”做到極致。“你有你的張良計，我有我的過牆梯”，檢查者和被檢查者互相“演戲”，徹底成了“鬧劇”。
讓督查檢查考核“是其所是”
督查檢查考核泛濫，台賬太多壓得基層透不過氣，出路在哪兒？
鐘憲章認為，《通知》出台得非常及時，一些具體的措施，既有極強的針對性，也有極強的操作性，為解決督查檢查考核中的形式主義官僚主義指明了出路。各級黨委政府和黨員領導幹部應從思想上重視起來，充分認識督查檢查考核中的形式主義官僚主義的嚴重危害，認真貫徹落實《通知》的要求。
北京大學廉政建設研究中心副主任莊德水表示，首先要改變領導幹部的政績觀，充分尊重工作實際和客觀規律，不能把政策執行本身視為工作目標、政策效果，使改革空轉、程序空轉、制度空擺，更不能只重視過程而忽視督查檢查考核的實質意義。
《通知》專門提出，“改進督查檢查考核辦法，必要的記錄、台賬要看，但主要看工作實績”。這意味著，要突出問題導向，既著重發現落實中存在的問題，又及時了解有關政策需要完善的地方；也要多到現場去，多看具體事，多聽群眾說，更多關注改革發展、政策落地情況和群眾獲得感滿意度，還要創新督查檢查考核方式，充分運用信息化手段，實現信息資源共享，優化第三方評估，提高督查檢查考核的質量和效率。而這些，《通知》中也提出了明確要求。
對此，莊德水認為，要摒棄惰性思維，不能過分追求形式上的台賬和記錄，而應關注政策實效和群眾感受，讓基層真正從繁瑣的迎檢工作中解脫出來，做到在“減負”的同時“提質”。“另外，領導幹部要提高革新意識，創新督查檢查考核的評價方式，特別是在檢查有關制度措施是否完善時，不能僅僅關注那些成文成册的文本、制度，而應關注那些真正好的做法和措施。實際上，在現實工作中，一些好的措施和做法還沒有成文，而成文的又不一定能得到落實。這些都應注意。”
“其實，無論是檢查者還是被檢查者，很多人都反映，雖然忙忙乎乎挺累，但是沒有實效。要使督查檢查考核工作起到實效，真正發揮激勵鞭策作用，不應該停留在紙面上、台賬里，而應該從尊重基層現實、尊重客觀規律的內在要求出發，讓督查檢查考核‘是其所是’。”鐘憲章認為，減少督查檢查考核的頻次、從以往重視台賬轉為在看必要台賬的同時，主要看工作實績，並不會降低督查檢查考核的威力，而是會更有力推動其發揮效用。更重要的是，落實《通知》要求，也不能搞形式主義。
來源：《中國紀檢監察報》
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