中評社北京5月8日電／網評：“後疫情時期”莫讓員工“休假難”
來源：東方網 作者：葉金福
進入2020年第二季度，很多勞動者已經正式復工。一些勞動者稱，復工後自己的休息休假時間被調整了，遇到了雙休改單休、帶薪年休假被抵扣、下班後加班加點等情況。（5月7日《工人日報》）
眼下，隨著疫情防控形勢的持續向好，各行各業陸續復工復產，許多勞動者也從居家的“宅”模式切換到了在崗的“忙”模式。但據了解，由於受疫情的影響，一些企業因“停工停產”而導致企業的經濟復甦陷入了一時的困境。而隨著“後疫情時期”的到來，一些企業便紛紛按下了“快進鍵”，不但要求員工在平時的工作日裡必須加班加點趕進度，而且也要求員工周末加班，甚至帶薪年休假被抵扣掉等現象，致使許多員工遭遇“休息難”“休假難”。
其實，“後疫情時期”，企業想通過工作日加班加點、占用周末時間加班、帶薪年休假抵扣等方式為復工復產加速、提速，這也完全可以理解。但問題是，企業不能以犧牲員工的休息權、休假權來損害員工的切身利益。
就拿帶薪年休假來說吧！據數據顯示，帶薪年休假制度在一些企業落實得並不充分。此前，中國社科院旅遊研究中心的一項調查顯示，40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”，4.1%“有帶薪年休假，但不能休”，18.8%“有帶薪年休假，可以休，但不能自己安排”。可以說，“帶薪年休假”並非是員工“想休就能休”的。 |
