中評社北京6月28日電／據《中國紀檢監察報》報道，工程部員工每人每年發放差旅費1.078萬元，其他部門員工每人每年0.79萬元……近日，四川省紀委監委曝光5起違反中央八項規定精神典型問題，其中天新交通建設有限公司董事長汪某違規“打包”發放差旅費問題引發關注。
此事還要從去年4月的一次延伸巡視說起。在四川省委第一巡視組對邛崍市的國有平台公司開展延伸巡視時，一些報銷單據引起了工作人員的注意：“每人每月都領900元差旅費，這不太可能啊。”細查發現，2017年至2019年，汪某曾任一把手的3家公司都存在按月或按年定額發放差旅費的問題。
隨後，巡視組將線索移交給邛崍市紀委監委。
公司相關財務制度是如何規定的？差旅費是否據實報銷？審批流程是否規範？定額發放是否屬於變相濫發津補貼？接到線索後，邛崍市紀委監委成立專案組，在對問題線索進行排查後，決定兵分兩路開展核查。一路前往3家公司調閱2017年到2019年間所有的賬目，查閱相關報銷憑證；另一路直接找汪某等人進行談話。
“經核查，賬目中的一些人實際並未出差，你為什麼簽字同意報銷差旅費？”專案組工作人員開門見山問道。
“那時公司剛剛成立，如果按照實際出差情況發放，經費會超支，業務部門和綜合部門之間也難以平衡。我做的這一切都是為了公司，自己一分錢都沒多得。”汪某在談話中略顯“委屈”。她說自己是出於
“省錢”“搞平衡”的考慮，才授意相關部門，按部門、工種“打包”發放了差旅費。
對這種怪象，3家公司的員工不是沒有意見，然而他們也很無奈：“董事長都定了的事，我們也只有執行。”專案組查閱近百份材料後，並未找到該公司差旅費報銷制度的相關會議紀要，這一涉及員工切身利益的重大事項決策也未經董事會集體討論。 |
