吸引更多年輕人回鄉，首先要讓他們有幹頭。這需要搭建更多平台，讓基層擁有更強事業感召力。湖南省常德市針對村幹部年齡偏大、知識結構偏老的現狀，為每個村設立了一名黨建聯絡員，專門負責農村黨建、電商這些專業性較強的工作，一下吸引了2000多名大學生扎根農村。去年，湖南從優秀村（社區）黨組織書記、大學生村官、鄉鎮（街道）事業編制人員和選調生中選拔鄉鎮（街道）領導班子成員1266人；在今年省公務員招考中，又將定向招錄鄉鎮公務員的範圍擴大至“兩委”成員，首次將鄉鎮（街道）事業編制人員納入定向招錄範圍，計劃定向考錄1411人。
要讓回鄉的年輕人留得住，就要讓他們有盼頭。這就需要加強頂層設計，做好政策落實，讓農村成為人才蓄水池。2019年，湖南出台一系列政策，從改善工作條件、提高待遇保障、打通晉升通道等多方面，吸引優秀年輕幹部、專業人才流向農村、扎根農村、發展農村。前不久，筆者採訪過的一位30歲出頭的村黨支部書記，經過選拔考試，當上了副鄉長，“感覺更有了盼頭，幹勁更足了”。
從脫貧攻堅到鄉村振興，人才是關鍵因素。吸引年輕人、留住年輕人，讓年輕人留得更久、幹得更好，既是當務之急，也是長久之計。讓更多年輕人在鄉村找到舞台，廣袤田野一定會更有希望、更加美好。 |
