中評社北京11月10日電／據中國經濟網報道，10月29日，深圳市第六屆人大常委會第四十五次會議表決通過《深圳經濟特區健康條例》，提出推行強制休假制度，以更好地保障勞動者身心健康。作為國內首部地方性健康法規，該條例將於明年1月1日正式實施。不少網友對推行強制休假制度表示支持，但也直言擔心無法改變“996”的工作模式。業內專家認為，強制休假的新規出台有一定示範效應。
帶薪休假制度由來已久，但是落實率並不高，許多員工表示“想休，但不讓休、不敢休”。10月29日，深圳市第六屆人大常委會第四十五次會議表決通過《深圳經濟特區健康條例》（以下簡稱《健康條例》），提出推行強制休假制度，以更好地保障勞動者身心健康。
作為國內首部地方性健康法規，該條例將於明年1月1日正式實施。實施後，休假制度能否真正落地？
職工：支持新規更期待落實
《健康條例》明確，推行強制休假制度，用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力和體力勞動負荷較重的員工，實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。
同時，用人單位應當嚴格執行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監督檢查。
該項內容引發公眾廣泛關注。實際上，帶薪休假20多年前就被寫進了我國勞動法，《職工帶薪年休假條例》更是對職工的年休假天數等進行了具體規定。然而執行過程中，休假制度難以完全落實。
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