上周，韓慧澤所在的養老院里，一位男性護理員通過熟人介紹，進入養老院工作，但短短幾天的試用期還未結束就離職了，據稱原因是“不想上夜班”。
“應屆畢業生和在一線工作的養老護理員同樣很難招，留住他們也不容易。”韓慧澤說，去年，她與同事們赴湖南長沙招聘了3名養老服務與管理專業的畢業生，但不到兩年均陸續離職。
“對在養老院的老人來說，關愛大於幫助，幫助大於治療。”此前在一家醫療機構工作的馬麗今年入職了一家養老機構。在她看來，養老服務行業很有前景，但困難也是顯而易見的。“入職後，發現工作內容非常繁瑣，還有很多要學習了解的東西，需要極大的愛心和耐心。”
韓慧澤曾經做過兩年養老護理員，她坦言：“剛開始確實很辛苦，上夜班，協助老人洗澡排便，照顧不同老人的情緒等。這些事，直到親身面對的那一刻，才知道有多不容易，從業者需要做好心理建設才能堅持下來。”
“這個錢，花得值！”
記者採訪了解到，由於勞動強度大、工資待遇差、社會認同度低等原因，養老護理人才流動性大、隊伍不穩定等問題難倒了絕大多數養老服務機構，留在一線工作的養老護理員普遍存在年齡偏大、學歷水平較低、專業性不足等問題。
然而，養老服務已上升為不容忽視的剛性需求。為解決行業人才短缺問題，各地各部門都在加大投入，加快工作進度。按照民政部的時間表，到2022年底前，將培養、培訓1萬名養老院院長、200萬名養老護理員、10萬名專兼職老年社會工作者，切實提升養老服務持續發展能力。
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