通富微電6月11日午間公告，公司回購專用證券賬戶所持有的公司股票424.73萬股（占公司總股本的0.32%）已於2021年6月9日以非交易過戶形式過戶至公司第一期員工持股計劃賬戶。本次員工持股計劃購買已回購股份的價格為12元／股。本員工持股計劃持股規模不超過532萬股，約占公司股本總額的0.4%。員工持股計劃股票來源於公司2019年5月29日至2020年5月29日專用證券賬戶回購的股份。截至2020年5月29日，公司以自有資金通過回購專用證券賬戶以集中競價交易方式累計回購股份592.01萬股，占公司總股本的0.51%，最高成交價為8.8元／股，最低成交價為7.97元／股。截至6月11日收盤，通富微電股價收報20.32元／股。
通富微電公告顯示，本次員工持股計劃存續期為60個月，自公司公告標的股票過戶至本員工持股計劃名下之日起12個月後開始分三期解鎖，鎖定期最長36個月。本次員工持股計劃資金來源於員工合法薪酬、自籌資金及法律法規允許的其他方式，不存在公司以任何方式向持有人提供墊資、擔保、借貸等財務資助情形。本次員工持股計劃的參與對象包括公司（含分公司、全資子公司、控股子公司、參股子公司等）的董事（不包括獨立董事）、高級管理人員、監事及核心技術（業務）人員。
留住核心人才
武漢科技大學金融證券研究所所長董登新接受中國證券報記者採訪時指出，員工持股計劃可以將職工轉化為股東，這是留住和吸引優秀人才的一個不錯手段。對於上市公司而言，推出員工持股計劃要符合戰略需求安排。研發、知識密集型企業，員工持股和股權激勵比較重要。而非科技類公司的大部分員工具有可替代性，員工流動性比較大，這類激勵效果相對有限。
允泰資本創始合夥人、首席經濟學家付立春對中國證券報記者表示，員工持股計劃屬於內部人持股計劃，員工持股計劃的推行表明公司內部員工對公司價值的承認和認可，同時也向市場傳達出自身股價被低估的信號。
付立春認為，員工持股計劃推行後，內部員工將成為上市公司重要的中小股東組成部分，上市公司整體股權結構會發生一定的變化，中小股東的話語權有望增加。
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