還有一些年輕幹部“出了校門就進機關大門”，黨性鍛煉、社會閱歷、基層歷練相對不足，沒有培養起深厚的組織觀念、大局觀念和人民情懷，對群眾的冷暖疾苦缺乏切身感受，也缺少做群眾工作的實際本領，反而一門心思鑽營自己的“升降去留”。
錘煉忠誠乾淨擔當的政治品格，是對新時代黨員幹部根本性的要求。“有的年輕幹部剛到領導崗位，時間不久就出大問題，這是對黨忠誠出了問題。”中共中央黨校(國家行政學院)教授、原校委委員韓慶祥說。
挑選優秀年輕幹部，千條萬條，第一條就是看是否對黨忠誠；培養優秀年輕幹部，千條萬條，第一條就是教育他們對黨忠誠，堅決不做政治上的兩面人。
“對黨忠誠是共產黨人首要的政治品質，選拔培養年輕幹部必須把好政治關。”劉靖北說，這一點要從一開始就把握好，確保選的苗子政治上過硬、作風上過硬。
磨煉黨性心性，堅定理想信念，從嚴從實加強年輕幹部教育管理監督，扣好廉潔從政“第一粒扣子”
好幹部不會自然而然產生。成長為一名優秀的年輕幹部，一靠自身努力，二靠組織培養。從年輕幹部自身來講，個人必須努力，這是成長的內因，也是決定性因素。
黨員幹部有了堅定理想信念，才能經得住各種考驗，走得穩、走得遠。“堅定理想信念是終身課題，需要常修常煉，在鬥爭實踐中不斷砥礪、經受考驗。”劉靖北認為，年輕幹部堅定理想信念，必須加強馬克思主義理論武裝，用黨的創新理論武裝頭腦，理論學習要往深裡走、往實裡走、往心裡走，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，做到“真學、真懂、真信、真用”。
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