刀在石上磨，人在事上練。火熱的實踐是年輕幹部最好的課堂，堅持在幹中學、學中幹是領導幹部成長成才的必由之路。“年輕幹部自己要勇於樂於在吃勁崗位、重要崗位上磨煉，到艱苦邊遠地區摔打錘煉。組織上也應堅持把基層一線作為培養鍛煉優秀年輕幹部的主陣地，讓年輕幹部在基層多墩墩苗，摸爬滾打時間長一點，通過遞進式培養、多崗位歷練，使年輕幹部經歷更豐富、工作本領更高強、對群眾感情更深厚。”劉靖北說。
沒有監督的權力必然導致腐敗。“組織上培養幹部不容易，要管理好、監督好，讓他們始終有如履薄冰、如臨深淵的警覺。”2013年6月，習近平總書記在全國組織工作會議上強調。
“重使用、輕監管”，是一些年輕幹部的偏航之舉不能及時得到糾正的重要原因。一些單位主要領導疏於履行監管責任，還美其名曰“充分信任年輕幹部”，也在年輕幹部的成長路上埋下了隱患。
換屆之年，一批年輕幹部即將走上領導崗位，各級黨組織既要培養選拔好，又要持續教育管理監督好。“好幹部是選拔培養出來的，也是監督管理出來的，必須切實加強對年輕幹部的教育管理監督。”劉靖北說，要堅持從嚴管理沒有特殊、沒有例外，加強日常管理、“田間管理”，經常提醒教育、及時“修枝剪葉”，促進年輕幹部嚴格自我要求、強化自我約束，始終保持健康情趣、廉潔操守、高尚情操，不辜負黨和人民期望和重托。
年輕幹部生逢偉大時代，是黨和國家事業的接班人和生力軍。從嚴從實加強年輕幹部的教育管理監督，關係到第二個百年奮鬥目標順利實現，紀檢監察機關責任在肩。
“我們把嚴管厚愛貫穿年輕幹部教育管理監督全過程，選取年輕幹部違紀違法典型案例匯編警示錄、拍攝製作警示教育專題片，強化年輕幹部的紀律規矩意識。同時，對苗頭性、傾向性問題通過談話提醒等方式抓早抓小、防微杜漸，幫助年輕幹部守住拒腐防變的防線。”浙江省淳安縣委常委，縣紀委書記、監委代主任沈國紅說。 |
