高校畢業生是就業的重點人群，但大學生的就業理念和市場需求存在錯配。“一是大學生的預期薪酬比市場薪酬高，二是大多畢業生不願意去工廠。”青島市公共就業和人才服務中心就業服務部副部長於寧寧告訴記者，為破解這“兩個錯配”，青島市人社部門多次聯合高校為畢業生開展職業規劃講座，釐清就業形勢，還創新性地搭建起了全國首個實習實訓平台——青島市青年實習實訓公共服務平台。“目前，該平台已有實訓企業1000餘家，去年發布崗位需求約6萬個，有1.75萬名大學生參加了實訓，65%在工廠實現就業，41%直接留在見習企業。”
通過就業指導與實習實訓公共服務平台雙向發力，不少高校畢業生轉變了就業觀念。2020屆山東科技大學畢業生原浩凱就是其中之一，他現在是海利爾藥業集團股份有限公司的一名員工，日常工作是在一線探究與改進生產工藝。“我之前也不想進工廠工作，到海利爾實習時發現這裡有自己用武之地，決定留了下來，現在的薪酬在同學中算不錯的。”原浩凱說。
重在對症下藥
“培訓針對性和有效性不足是全國普遍存在的問題，針對性不足是培訓機構不能提供適配的培訓課程，有效性不足是培訓後參訓人員就業創業能力提升效果不盡如人意。”王同山說。
對症下藥才能藥到病除。針對問題，青島市人社部門進行了就業技能培訓政策調整，由原來的“補貼機構”改為“直補個人”。“參加培訓的人員可根據自己的職業需求，自主選擇培訓機構，培訓合格後可申領補貼，只有這樣與企業需求精准匹配的培訓機構，才能吸引更多受培訓人員。”王同山說，“這是用機制來提高針對性和有效性。”
除了機制創新，細致的工作也至關重要。“我們與工信局、商務局等行業主管部門溝通對接，深入企業調查摸底，精准掌握企業緊缺工種等情況，定期更新發布職業培訓工種目錄。同時，根據企業需求不斷引導培訓機構開設定向技能培訓班，以上崗為導向，有針對性地科學設置培訓課程。”於寧寧說。 |
