記者注意到，在職稱評定的規則制定上，各地堅持“破四唯”與“立新標”相結合，讓職稱評定貼近產業、貼近實踐。
獲評快遞工程高級工程師職稱的滕州申通快遞有限責任公司總經理趙文宏告訴記者，她本以為自己不符合傳統評職稱所需要的學歷、論文等硬條件，一度不敢報名；但申報後發現，職稱評審更注重“實績”導向，讓能力、業績“說了算”。
“在新產業職稱評審中，打破唯學歷、唯論文，結合人才成長規律和對行業的貢獻，分行業制定評價標準。”山東省人力資源和社會保障廳副廳長周春艶說，山東還積極邀請新興產業各方參與，在以業內專家為主制定職稱評價標準的基礎上，大力支持企業以及行業協會學會參與標準制定。
四川省在推出中國首批工程技術系列網信專業職稱後，同樣破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”傾向，增加項目成果轉化、技術推廣等評價指標，將技術報告、課題研究報告、課題驗收報告、標準規程制定、獲獎情況、應用決策等納入代表性成果，體現重業績、重實踐、重社會評價的特點。
為避免職稱評審從初級到高級“一步步爬台階”，多地還建立職稱評審“直通車”，明確符合條件的高層次人才，可直接申報高級職稱。
山東等省份還支持新產業中的高級職稱人才申報產業領軍人才等各類人才工程，鼓勵參加青年國際人才培養計劃或者企業高級管理人才培養計劃，給予財政資助，為新產業人才就業創業提供全方位保障。
去年，威海拓展纖維有限公司工程師朱有欣獲評碳纖維複合材料工程的高級工程師，申報科研項目不用再使用工程技術的職稱證書，申報過程更加順暢。
“我和同事都很高興，擁有自己從事行業的職稱證書，在申請與碳纖維相關的科研項目上，更有說服力了。”朱有欣說。 |
