加強督促檢查
根據《問責條例》的有關要求，我省在實踐中探索出了問責決定執行情況報告、回訪核查、專項檢查等有關做法。
一是建立問責決定執行清單制度。規範送達工作是做好問責決定執行工作的第一步，也是非常關鍵的一步。在向所在單位黨組織送達問責決定時，附上一份書面的執行清單，明確被問責領導幹部的影響期及其影響期內工資、績效考核、晉級晉檔、獎金津貼發放等相關事宜，能起到很好的提醒和督促作用。比如，因問責單獨受到免職處理的領導幹部，1年內不得安排領導職務，2年內不得擔任高於原職務層次的領導職務或者晉升職級，在問責決定送達時要作出書面要求和提示。
二是建立問責決定執行情況報告制度和回訪核查機制。要求被問責領導幹部所在黨組織在收到問責決定的1個月內，向作出問責決定的黨委、紀委、黨的工作機關專題書面報告問責決定的執行情況。加大對問責決定執行報告的回訪核查力度，對執行報告相關事宜及時跟蹤回訪，深入核查，發現問題及時督促整改到位。
三是加大問責決定執行情況專項檢查力度。適時組織開展專項檢查，對檢查發現的問題建立台賬，實行跟蹤督辦和銷號制度，對薄弱環節和易發多發問題開展“回頭看”，確保問題逐條逐項整改到位、處理到位。比如，近年來，我省各級紀檢監察機關深入開展紀律處分執行情況專項檢查和受處分幹部集中回訪，有力推動了問責處分決定執行工作。今後，還要進一步加大對誡勉、組織調整或組織處理等問責方式執行情況的回訪核查和專項檢查力度，發現執行不力的，依規依紀追究相關責任人員的責任，切實打通問責決定執行的“最後一公里”。
完善工作協調機制
要圍繞《問責條例》有關內容，搞好“精裝修”，健全完善配套制度機制，保障問責決定執行到位。問責決定執行涉及單位多、政策性強，針對部門之間溝通銜接不暢等問題，可探索建立工作協調機制，由紀檢監察機關牽頭，會同組織、人社、財政等部門，定期溝通銜接有關信息，協調解決執行中遇到的疑難問題，構建責任明確、齊抓共管的執行工作格局，使問責決定執行工作更加規範、有序、有效。 |
