添翼數字經濟智庫高級研究員吳婉瑩在接受《證券日報》記者採訪時表示，股權激勵計劃有助於穩定、激勵核心骨幹，綁定核心管理團隊，助力公司業務經營長期、穩定、可持續發展，從而為股東帶來更高效、更持久的回報。天賜材料本次股權激勵的價格折扣與市場平均水平相比力度較大，不過結合公司去年開展的股權激勵計劃價格來看，綜合成本上升較多。
“總體而言，雖然提高折扣幅度有助於降低持股員工面臨的支付壓力，但如果配套的考核目標挑戰不足，達不到充分的激勵效果，易引發市場對於股權激勵有效性和合理性的質疑。”吳婉瑩表示。
後續國企股權激勵
數量有望增多
國企改革三年行動即將收官，股權激勵是國企改革的重要組成部分。據記者梳理，上述519單股權激勵計劃中，民企發布440單，占比84.78%，國企發布42單，占比8.09%。
對此，東方證券首席經濟學家邵宇對《證券日報》記者表示，民企經營靈活，進行股權激勵的積極性更高，國企相對比較謹慎，特別是在當下，出台薪資增長方案顧慮較多。
“民企和國企推行股權激勵計劃從目的和出發點上都是為了激發團隊活力、引進外部發展要素、促進企業做大做強，但由於企業性質的不同，在實操過程中存在一些區別。”吳婉瑩表示，一般而言，上市國企推出股權激勵計劃更為嚴格，在股本比例、參與對象、審批流程、考核指標和限售期限等方面要求更多，因此進程相對緩慢。但近年來，隨著關於深化激勵機制、薪酬制度改革相關部署的進一步落地，國企股權改革的重要性愈發凸顯，也迎來了更為快速穩健的發展。
某券商策略首席分析師對《證券日報》記者表示，“今年是國企改革三年行動的最後一年，理論上來看，國企進行股權激勵的動力還是比較足的，預計後續國企股權激勵方案數量可能會增長。” |
