由中央廣播電視總台、教育部、人社部等七部委共同發起，央視頻、國投人力共同主辦的“國聘行動”在這次夏季招聘中發揮了重要作用。在這次夏季招聘中，中國移動總部及全國40多家下屬單位共發布了900多個崗位、約1500人的招聘需求。
這次夏季招聘共有100家央企、37個地方國資委所屬國有企業參與。各單位都希望能以這種方式，為高校畢業生就業工作承擔一份社會責任。
孟書豪說：“我們專門搭建了國資央企招聘平台，匯聚了7000多家企業，發布了近20萬個招聘職位，大家共同為努力促進就業發揮著積極作用，展現著集中力量辦大事的制度優勢和強大合力。”
面對嚴峻的就業形勢，各地各部門也在積極拓展政策性崗位，包括加快推進公務員、事業單位招錄進程，積極推進基層就業項目，鼓勵高校畢業生到城鄉社區就業等等。不過政策性崗位畢竟有限，要更大範圍解決就業問題，還要面向全社會發掘更多工作崗位，這其中，中小企業是一個重要渠道。
吳愛華說：“為了拓展中小企業的崗位，教育部今年提出來書記、校長要親自訪企拓崗，目前2000多所學校的書記、校長，統計下來已經走訪了15萬家用人單位，總共拓展崗位248萬個。”
面對複雜的就業形勢，為這些畢業生做好就業指導，讓他們保持良好心態、提高競爭力，也是社會各方需要重視的問題。黃思懿是四川外國語大學法語專業的應屆畢業生。因為自己家就在重慶，所以黃思懿希望畢業後也能在重慶工作。
黃思懿投了很多份簡歷，還是沒有找到和自己專業匹配的工作，這讓她感到壓力很大。在學校，像黃思懿這樣的應屆畢業生并不少見。為了幫他們正確面對人生困境，學校的老師會經常和他們談心，鼓勵他們，學校也通過各種途徑開展促進就業活動、幫助畢業生提高就業競爭力。 |
