人才短板被多家上市公司提及。五礦發展股份有限公司首席信息官謝海說，公司招募的一些互聯網技術人員，不懂產業、不懂鋼鐵工藝、不懂物流流程，而招募的貿易物流人員則不懂互聯網技術，導致數字化轉型推進困難。要加快上市公司數字化轉型，還需培養更多既懂業務又懂技術的復合型人才。
政策的推動力也不可或缺。中國工程院原副院長、中國工程院院士鄔賀銓認為，除財政、稅收等政策支持以外，各地政府還應開放數據資源和相應的雲服務。“政府開放數據、雲計算等資源，比直接給錢、給經費更重要，因為這些資源是普惠的，可以惠及更多中小企業。”鄔賀銓說。
對於企業自身來說，在數字化轉型過程中，數據安全也不能忽視。高允升表示，一方面，企業應嚴格落實網絡安全主體責任，建立一套自上而下的網絡安全管控體系，加強網絡安全檢查、監督、考核和風險評估；另一方面，要構建完善的網絡安全技術保護體系，全面推進覆蓋數據、終端、網絡全要素的安全服務，實現主動防禦和動態防禦。
專家還認為，上市公司不能只關注短期利益，為了追逐技術熱點急於轉型，而應放眼長遠，從企業長期利益出發，緊跟國家重要戰略導向，瞄准先進技術前沿，科學謀劃布局，如此，方能在數字化轉型大潮中立於潮頭。 |
