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| （來源：中國智庫網） |
中評社北京10月17日電／據中國智庫網報導，一、日本勞動人口下降對經濟社會帶來的影響
隨著生活水平的提高和人口出生率的下降，日本已步入“少子老齡化”社會。人口老齡化程度的不斷加深也對日本的社會保障、稅收、雇傭等多個社會經濟領域帶來影響。而對於整個國民經濟具有重要作用的勞動人口比重，近年來也呈現出不斷下降的趨勢。從具體數字指標來看，如果將勞動人口的年齡區間設定為20－64歲，日本的“生產活動年齡人口”占總人口的比率在1950年為49.4%，1970年上升為60.3%，其後緩慢上升至1995年的62.6%。在此期間，65歲以上的高齡人口比例雖然有所增長，但由於20歲以下的青少年人口比率較低，所以在總體上表現為生產活動年齡人口比例有所提高。因此在這一時期，比起消費性人口，勞動人口比重有所增加。
但是，隨著時間的推移以及高齡人口的增長，勞動人口已表現出逐步下降的趨勢。據日本厚生勞動省相關數據推算，2010年日本的勞動人口占總人口的比例下降至59%，到2030年該比例更是降到55%以下。而且，這一比例還將不斷降低，日本正面臨一個前所未有的勞動力嚴重短缺的時代。隨著勞動人口減少，承擔醫療等社會保障負擔的原有資本將難以增加，高齡人口的生活也會受到影響。另外，由於勞動人口的減少，也會使原本為防老而進行的儲蓄收益率下降。
二、勞動人口減少背景下，日本女性再就業問題引關注
近年來，勞動力缺口不斷擴大令日本經濟和社會福利體系面臨巨大挑戰。作為潛在勞動力存在的女性逐漸受到關注。2012年安倍晉三再次當選日本首相後，提出了相應的改革計劃，改革主要由三大部分組成，即擴張性貨幣政策、財政刺激以及結構性改革，這一系列的改革被稱為“安倍經濟學”。其中，結構性改革的一個重要組成部分便是關注“女性經濟學”。“女性經濟學”的理論根源最早是由高盛分析師鬆井凱西（Kathy Matsui）提出的。1999年，鬆井在《女性經濟學：日本的隱性資產》一文中指出，讓更多的日本母親重返職場對於日本來說十分重要，可提升日本國內生產總值（GDP）15%左右。
為化解日本當代社會日趨嚴重的少子老齡化問題等帶來的社會危機，安倍政府提出了“讓女性綻放光彩的社會”倡議，並召開年度會議制定促進女性進入職場的相關政策。比如，日本政府承諾，到2020年，將勞動力中25－44歲的女性比例從2012年68%提高到73%。同時，鼓勵政府和私營部門招聘更多女性，並給予她們更多的晉升機會，到2020年，將女性領導職位的比例從10%提高至30%。此外，為解決已婚女性的後顧之憂，日本政府提出加強兒童看護工作，利用政府擁有的土地開辦更多托兒中心。
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