中評社北京1月23日電／據澎湃新聞報導，作為靠民營經濟起家的經濟重鎮，溫州當地電氣、鞋業、服裝、汽車零部件、泵閥等五大傳統製造業支柱產業，均需要勞動力的支撐。近年，隨著傳統產業高端化、高質量發展的趨勢，溫州進一步提出改造提升傳統製造業支柱產業，其對高端人才的需求也日益凸顯。
浙江省第七次人口普查數據顯示，2020年在浙江省城市人口總量排名中，前4名依次為：杭州、溫州、寧波、金華；2010年的排名為：溫州、杭州、寧波、台州。杭州已取代溫州，成為浙江省人口總量最多的城市。值得注意的是，杭州、寧波、溫州、金華是省外人口流入量最多的地區，占全省跨省流入人口的66.8%。
溫州市委黨校教授朱康對向澎湃新聞（www.thepaper.cn）指出，溫州、台州等地多為山區，在區位條件上比不上杭州、上海，而隨著改革開放在全國範圍內不斷深入，溫州率先抓住的“改革落差優勢”也不再。事實上，區位優勢、城市經濟發展現狀都是當代年輕人在選擇就業時會考慮的相關因素。
浙江省人民政府特約研究員、中國中小企業協會特邀副會長周德文向澎湃新聞直言，溫州的人才問題非常嚴重。“溫州是浙江省人口大市、勞動密集型城市，人才非常重要。目前，溫州確實面臨一個‘兩難’的境界，一方面外來的人才引不進，另一方面本地的人留不住。大量的人才外流外遷，資金也走了，所以要引起政府、社會高度重視。”
雙向人才路徑“並舉”
自改革開放以來，大量溫州人踴躍經商，並走出溫州“闖天下”，溫州人的身影可以說是遍布全世界。
近十餘年來，溫州始終在推進溫商回歸，希望推動在外溫商回歸投資、溫籍人才回鄉發展。談及溫商回歸，周德文表示，“初期有些溫商因為鄉土情結回到家鄉建設，但回來以後並不盡如人意。”
周德文認為，溫商回歸也要量力而行，不能形式主義、一刀切或者盲目引進，需要真正的企業家能夠回歸，回歸做的項目也要適應當地。“另一方面，溫州也在花大力氣引進外來人才，但由於環境的不適應，人才也存在留不住的現象。” |
