在處置時任某縣級市市委書記招商引資失誤問題時，山東省紀委監委考慮到雖然地方黨委政府存在對項目前景缺乏分析、風險評估不夠等問題，但該項目有政策支持，又履行了嚴格評估程序，且未發現利益輸送問題，決定對時任市委書記進行批評教育，予以容錯減責。
對幹部的失誤錯誤，如何客觀公正作出評價？山東省紀委監委有關負責人說，在容錯研判上，主要從動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、後果影響、挽回損失等6個方面綜合考量、分析，同時注重瞭解掌握容錯對象的現實表現和工作狀態，能容盡量容，推動有錯向有為轉變。2022年以來，全省838名幹部被容錯糾錯。
山東省紀委監委還選取住建、人社、國資3個重點領域，督促省直主責部門建立相應領域容錯糾錯正面清單。在國資領域，省國資委從調動國有企業領導人大膽履職的角度出發，從戰略管控、改革創新、資本運營、經營管理、科技創新、成果轉換、應急處置等方面，確定了27種容錯糾錯情形。
容錯不等於紀律“鬆綁”，必須堅守紀律紅線、法律底線。在制定正面清單的同時，山東也列明負面清單，明確規定違反政治紀律和政治規矩；違反中央八項規定及其實施細則精神，或者嚴重違紀違法；為自己或者他人謀取不正當利益；造成重特大安全責任事故、嚴重環境污染以及生態環境破壞，或者引發嚴重群體性事件等“五種情形”不能容。
“在實施容錯過程中，對發現的苗頭性傾向性問題、系統性地域性問題，做好容錯‘後半篇文章’至關重要。”山東省紀委監委黨風政風監督室有關負責人介紹，山東省堅持容糾並舉，容錯的同時啟動糾錯程序，通過向容錯對象或其所在黨組織送達糾錯通知等方式，及早糾偏、督促整改。 |
