擁抱數字化促就業穩就業
在江蘇昆山，越來越多企業通過直播帶崗方式招工，上下游人力資源企業也紛紛向直播帶崗轉型，形成人力資源數字化服務、企業數字化招聘與區域經濟發展的良性循環。
中國新就業形態研究中心去年12月發布的《中國藍領群體就業研究報告》顯示，在快聘平台，江蘇省提供崗位數及用戶投遞簡歷數量均居全國第一，其中昆山數據表現優異，成為直播帶崗創新模式的典型標杆。
直播帶崗的“昆山模式”是如何形成並不斷成熟的？
記者今天從中國新就業形態研究中心發起的直播帶崗“昆山模式”座談會上瞭解到，“昆山模式”的形成與昆山市政府對數字化人社服務的探索，鼓勵直播帶崗與招聘線上化，促就業穩就業密不可分。
在昆山，製造企業高度密集，人才資源服務一直是重要的生態行業和支撐。過去，昆山遍布各種職業中介和勞務派遣公司，勞務中介通過廣告、街頭宣傳等推薦工廠和崗位，但這些勞務中介公司往往良莠不齊。
近年來，昆山市人社部門一方面對勞動中介公司加大治理和規範力度，另一方面鼓勵龍頭企業發展，推動數字化轉型升級。對於人力資源服務機構，昆山市政府則鼓勵數字化轉型，從線下走到線上，通過直播帶崗等幫助企業緩解用工壓力，也促進了藍領群體高質量就業。
此外，當地製造業企業為解決招工問題對直播帶崗的大膽嘗試，短視頻直播平台對藍領招聘的運營服務與資源支持也是重要驅動力。
昆山製造企業對直播帶崗和未來發展也充滿信心，“我們招聘用工規模還會有一定提升，針對直播帶崗，希望3年內達成企業30%～40%的招聘量。”劉斌表示，未來將繼續在直播帶崗上不斷深耕，發揮其帶動就業和製造業升級的更大價值。 |
