中評社北京3月31日電／據人民日報報導，“仔仔，快點出門上幼兒園了！”早晨不到8點，租住在廣東省中山市三鄉鎮泉眼村的蔣桂香收拾停當，帶好隨身物品，拉著孩子一起走出家門。騎上電動車，十幾分鐘後，蔣桂香就把3歲多的孩子送入幼兒園。繼續騎著電動車，沿著熟悉的村道向三鄉鎮鴉崗大道騎行，5分鐘後，蔣桂香到達興隆制衣廠門口。
時針指向8點15分。蔣桂香快步走上二樓車間，這裡專門設立了彈性靈活的“媽媽崗”生產車間。打卡完畢，蔣桂香從包裡拿出工服換好，熟練地啟動平車機器，準備開工幹活。
“工廠其他員工是8點打卡上班，這多出來的15分鐘，讓我能先安頓好孩子的早飯，送進幼兒園，再來上班。”蔣桂香笑著對記者說。
讓蔣桂香“多了15分鐘”的彈性工作崗位，是中山市2021年探索推行的“媽媽崗”就業模式，該模式通過實行彈性工時制度，幫助女性實現“家門口”靈活就業。如今，“媽媽崗”就業模式在中山市受到各方認可，參與的企業也越來越多，更多育兒婦女得以靈活就業，實現多方共贏。
到“媽媽崗”上班，賺錢帶娃兩不誤
“今天主要做這一批童裝，有上衣和褲子，針腳縫好一些。”車間內，指導工黃富安走過來，詳細給“媽媽崗”的員工布置起當日生產線上的工作內容。很快，周圍響起嗡嗡的機器聲，蔣桂香和其他四五十名“媽媽崗”女職工一起，開始了一天的工作。
工作間隙，蔣桂香跟記者聊了起來。“為了帶孩子和照料家庭，我之前一直打零工，幹些兼職。但是收入太低，也沒有保障。去年4月份，看到‘媽媽崗’的招聘信息，發現這個工作時間很靈活，挺適合我，就來應聘了。”
蔣桂香說，儘管“媽媽崗”的工作時間靈活，但是很正規，各項保障都齊全。“工廠會簽訂正式合同，還會幫我們交社保，也有崗前培訓，我心裡很踏實，就想好好幹。”來到興隆制衣廠上班後，蔣桂香在照顧好孩子的同時，很快掌握了四針六線的縫紉機器的使用，工作效率不斷提高。 |
