招聘規劃著眼長遠
在校園雙選會上，多數用人單位著眼於長遠需求招聘人才。
應屆生缺乏工作經驗，能否適應企業需要？中鐵六局水利水電建設集團有限公司招聘經理伊鑫平表示，企業主要看重的是畢業生的適應能力和學習能力。
當前，招聘市場需求量較大的是銷售崗位。北京鏈家房地產經紀有限公司招聘經理于丹告訴記者：“我們招聘時，會考察畢業生的實習經驗和溝通能力，更看重畢業生的綜合素養。”
民營企業在穩就業方面發揮著重要作用。在南京江北新區人才市場專場招聘會上，逸思長天（南京）數字智能科技有限公司數據庫內核工程師崗位月薪達1.2萬元至2.4萬元。“我們專攻新興基礎軟件技術，需要新技術工具產品設計人才。”公司招聘負責人魏巍表示。
在南京的幾場招聘會上，除了江蘇本地企業，還有不少來自湖南、河南、安徽等地的用人單位。洛陽市人社局人力資源和公共就業服務中心副主任宋磊帶著當地4家企業共計180多個崗位來到南京。“洛陽是老工業基地，我們通過跨區域招聘為本地企業招攬人才。”宋磊說。
人才供需雙向奔赴
近日，記者在多個招聘現場發現，從各單位提供的崗位信息看，面向化學、自動化、計算機等專業的崗位較多。不少企業推出“包吃包住、補充醫療保險”等福利吸引畢業生。
人力資源社會保障部全國人才流動中心主任楊剛基表示，就業優先政策逐步釋放紅利，就業狀況正在向好回升；政府相關部門和學校服務學生的意識增強。不過，慢就業、緩就業狀況應當引起社會和家庭的足夠重視，需要引導學生積極看待就業。
目前，多地加快推動畢業生與用人單位“雙向奔赴”。“馬鞍山市組織12家以製造業為主的企業參加招聘會。在製造業轉型發展下，企業用人需求量近幾年快速增長，此次提供了300多個崗位。”安徽省馬鞍山市人力資源管理服務中心高校畢業生服務科負責人陳霞說。
為了適應經濟社會發展，加大理工農醫類專業緊缺人才培養力度，教育系統也在進行新布局。教育部發展規劃司司長劉昌亞表示，教育部從去年開始，已經把理工農醫類本科招生比例提升到過半水平，在碩士生教育階段，理工農醫類的招生規模接近60%；在博士生教育階段，理工農醫類的招生規模超過80%。
也要看到，當前大學生就業依然存在不少問題。比如，部分專業畢業生找工作還存在一定難度。長春理工大學校友辦綜合辦公室副主任盧亞光表示，希望與更多企業合作，增加畢業生就業機會。 |
