多元碰撞
“雄安新區的掛職幹部來源不同，有中央和國家機關的，有發達省份的，也有企事業單位的。”呂斌說。
各地幹部帶著不同的發展經驗匯聚於此，對不少年輕的掛職幹部來說是新鮮的體驗。在不同思維方式、工作經驗的交流中，多樣信息匯聚，視野得以拓展。
雄安自貿試驗區管委會的工作專業性非常強，從不同省份過來的“精兵強將”，起到了獨當一面的作用。這些掛職幹部們都有專長，且對企業有很強的服務意識。不同的思想碰撞，在這裡擦出了火花。
“自貿委要負責組織落實自貿試驗區雄安片區規劃、建設、管理與服務等工作。上級相關領導定了工作方向後，我們會共同交叉思考，科學謀劃落地方案。”從廈門市地方金融監管局到雄安新區掛職自貿委副主任的鄭政蓉說。
“雄安新區探索實行大部制、扁平化、網絡型的組織架構，因此我們既要懂管理，熟悉黨建、人事、財務等業務，還要有過硬的業務能力，找准工作方向，立足當下做好打基礎、利長遠的工作。”鄭政蓉說，在此過程中，大家的統籌協調能力都有明顯提升。
一系列實踐成果證明了這一點：2021年，50個改革創新獎，掛職幹部牽頭10項；2022年，50個改革創新獎，掛職幹部牽頭20項。
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