中評社北京5月28日電／日前，山東省青島市紀委監委第七審查調查室舉辦某金融領域專案工作交流沙龍。副主任姜建勝與跟案鍛煉的同志分享工作經驗，“談話時要構建有溫度的談話環境，首先言明政策、打消顧慮、消除戒心……”
青島市紀委監委緊盯幹部需求，配優培訓資源和師資力量，對全市紀檢監察幹部開展涵蓋政治理論、法律法規、業務知識等主要內容的全員培訓，通過“線上＋線下”方式實現全市紀檢監察幹部培訓全面覆蓋。
“監督執紀執法業務重點難點是我們培訓的主攻方向。”據青島市紀委監委組織部有關負責同志介紹，該市紀委監委結合調研瞭解的各領域幹部培訓需求，分崗位、分領域開展專題培訓17期，參訓人員達1100餘人次。“在課程設置上，針對監督檢查崗位突出發現處置問題線索，針對審查調查崗位突出談話突破、證據標準把握，針對派駐紀檢監察崗位突出政府採購監督工作等進行重點講解，加強針對性。”
將年輕幹部教育培訓擺在重要位置，該市紀委監委實施新進機關幹部“一年成長計劃”，由所在部門實行“導師制”傳幫帶，通過言傳身教全過程幫助年輕幹部在思想認識、業務能力、作風素質上提升進步。同時，將194名年輕幹部編入10個青年理論學習小組，相關部門負責同志作為組長全面掌握年輕幹部學習表現情況，及時反饋。
該市紀委監委還結合幹部實際探索培訓形式，綜合運用業務講座、案例教學、沙龍研討等方式，提升培訓的實效。用好一堂警示課、一本懺悔書、一封助廉信、一部教育片和一次主題展，依托全市各類廉政教育資源開展現場教學。舉辦專業化幹部選拔測試、青年幹部業務技能大比拼、信訪舉報業務比武現場觀摩會等活動，將處置模擬案例貫穿其中，開展實戰性、針對性的復盤研究，強化對紀法業務的理解把握。（來源：中央紀委國家監委網站） |
