與美國情況類似，中國製造業分工持續推動製造業人員的萎縮和商務服務業人數的增加。數據顯示，從2012年到2021年，國有製造業就業人數減少1400萬人，國有租賃和商務服務業增加388萬人，國有金融業增加291萬人，國有科學研究與技術服務增加120萬人。
此外，製造業遷移對就業的衝擊也不可忽視。近些年，服裝、鞋帽、家具等勞動密集型製造業向東南亞國家轉移。根據光大證券首席宏觀經濟學家高瑞東的研究數據，與2017年相比，2019年美國自中國進口的皮革、紡織、鞋帽分別下降16.6、3.2、5.2個百分點，同期從東盟進口的這些品類的份額分別上升了11.6、1.8、4.4個百分點。
投資過度誘發風險
如此看來，當產業發展到一定程度，製造業與就業的關係會出現一種“悖論”：製造業增加值增加，但是製造業就業人數下降；製造業增加值占GDP的比重下降，製造業就業人數占總就業人數的比重加速下降。問題來了，促進製造業發展還能否擴大就業麼？
在筆者看來，製造業發展引致製造業就業人數下降，但同時創造了更多就業，促進了就業總量增加。譬如，製造業分工精細化，設計、會計、融資、軟件等部門分離出去，形成了龐大的現代商務服務業及其就業崗位。過去三十年，若加上商務服務業的就業人數，美國製造業的就業人數並未下降太多，若再加上其他房地產業、服務業的就業人數，美國整體就業人數在上升。所以，製造業與就業悖論並不存在，製造業的發展最終促進就業總量擴張。
中國的情況也是一樣。從2012年到2021年，中國製造業的就業人數下降15%，而服務業的就業人數增長32%，達到3.65億人。
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