中評社北京12月24日電／科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力。要實現高水平科技自立自強，歸根結底要靠高水平創新人才。黨的十八大以來，中國人才工作取得歷史性成就、發生歷史性變革，在人才發展體制機制改革、“聚天下英才而用之”的引才用才格局構建、人才創新創業和服務經濟社會發展方面取得突破性進展。同時也要看到，當前中國人才發展體制機制改革“破”得不夠、“立”得也不夠，既有中國特色又有國際競爭比較優勢的人才發展體制機制還沒真正建立，導致科技創新與人才發展之間出現一定程度的協同性偏差。
光明日報發表中國人事科學研究院研究員孫銳、副研究員孫彥玲文章表示，新時代背景下，人才強國戰略展開的人才制度改革和政策創新，要堅持問題導向、目標導向和戰略導向，圍繞新戰略新需求重構制度邏輯起點，立足全面創新體系找定位，遵循人才成長規律、科技創新規律和社會主義市場經濟規律，在頂層設計層面加強人才工作與科技、教育、產業等相關工作的統籌聯動，聚焦創新活動全過程、人才成長全周期、產業發展全鏈條，進行一體化制度設計，推動各項改革創新全面推進。
文章提出，要加快實現高水平科技自立自強，建設世界人才中心和創新高地需要進一步推動如下工作：
瞄准國家戰略重點，開展重大改革創新。選取立足科技發展前沿和國家戰略需求，集聚大量國內國際頂尖專家的卓越研究機構，對標國際一流建設標準和運行規則，以產生世界一流成果為導向，開展全面系統的人才管理改革試點，為一流人才提供一流平台、一流環境、一流待遇，打造追求原始創新和科技自立自強的卓越科研體系。圍繞重大科技攻關任務創新人才任用激勵機制，鼓勵央地協同、跨域合作攻堅技術難題。以融入國際頂尖人才生態為導向，支持國內一流高校、科研院所對標國際通用評審規則，聘請國際頂尖評審專家，確立以原始創新突破為導向的一流人才評價標準和評價體系。探索建立特殊的支持機制，對重點機構，從事基礎研究、重大原始創新的人才團隊，減免考核干擾，讓科研人員心無旁騖開展工作。根據國家實驗室、全國重點實驗室、新型研發機構、大科學裝置設施平台的功能定位、任務特點，建立接軌國際通行規則的差異化、制度化人才服務保障支撐體系。
遵循人才成長規律，建立全周期人才支持體系。精簡基礎研究人才隊伍，大力提升其工作生活待遇，將其列入國家重點優先保障體系，引導真正有興趣、有潛力的優秀人才長期投身具有開創性的基礎研究。建立統籌銜接的青年科技人才支持計劃體系，優化人才項目、科技項目設置管理，平衡好競爭性與非競爭性支持、資助“人才”與資助“項目”的關係，形成上下對接、各有側重、系統有序的青年人才整體支持體系。把握好人才成長躍升的關鍵階段、關鍵節點，向連續做出高質量工作的科技人才給予持續支持。構築貫穿博士、博士後的全鏈條人才政策體系，為各階段遴選出的優秀人才提供連續性、更大力度的經費支持。支持頂尖人才團隊遴選高潛質學生，參與前沿科研課題研究，培養科研後備力量。
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